Conflicten op het werk hebben een negatieve invloed op de medewerker, de werksfeer en daarmee op de resultaten van het bedrijf. Daarnaast leidt een conflict vrijwel altijd tot ziekteverzuim en daarmee tot een verminderde productiviteit en hoge kosten. Tenslotte eindigt een geëscaleerd arbeidsconflict niet zelden in een dure ontslagregeling.
Als het u niet lukt een arbeidsconflict op te lossen of wanneer u als partijdig wordt beschouwd, dan kan hulp van Arnhem Mediation worden ingeroepen. Hoe werkt dit?
1. Bespreek de mogelijkheid van mediation met betrokken partijen en eventueel de bedrijfsarts en/of personeelszaken.
2. Als partijen akkoord gaan met mediation, dan kunt u Arnhem Mediation benaderen.
Als een medewerker door een conflict langer dan zes weken ziek thuis zit, dan zijn werkgever en werknemer verplicht om samen een reïntegratieplan op te stellen. Eén van de acties die u bij het opstellen van het reïntegratieplan kunt voorstellen is mediation.
| 
